Verbinders in zorg.

Van ZZP naar vaste baan in de zorg

De Lindeborgh is de plek waar talent en kansen samenkomen in de zorgsector. We begrijpen dat er verschillende werkmodellen zijn, waaronder zzp zorgverleners en zorgverleners in vaste dienstbetrekking bij zorgorganisaties. Hoewel zzp'ers een belangrijke rol spelen in de zorg, willen we ook aandacht voor de keerzijde en de voordelen benadrukken van werken in een vaste dienstbetrekking bij een zorgorganisatie.

Laten we eerlijk zijn, zzp'en in de zorg kan enkele uitdagingen met zich meebrengen:

1. Gebrek aan continuïteit: Zzp'er kunnen te maken krijgen met periodes waarin er minder opdrachten beschikbaar zijn, daarnaast kunnen organisatie te maken krijgen met periodes waarin te weinig ZZP-ers beschikbaar zijn. Dit kan leiden tot onzekerheid of zelfs problemen over de continuïteit.

2. Verantwoordelijkheid voor administratieve taken: Zzp'ers dragen vaak de verantwoordelijkheid voor hun eigen administratieve taken, zoals acquisitie, facturatie, belastingaangifte en contractonderhandelingen. Dit vergt extra tijd en inspanning naast de zorgtaken zelf. Vaak doen ZZP-ers dit niet zelf maar gebeurt dit door externe partijen (b.v. factoring of ZZP bemiddelaars) hierdoor is de zelfstandigheid van de ZZP-er soms ver te zoeken is, dat is een probleem voor de beoordeling van arbeidsverhouding. (behoorlijk groot risico voor opdrachtgevers)

3. Beperkte toegang tot secundaire arbeidsvoorwaarden: Zzp'ers hebben beperkte toegang tot secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenregelingen, verzekeringen, vakantiedagen en opleidingsmogelijkheden. Dit kan invloed hebben op de financiële stabiliteit en langetermijnvoorzieningen, ZZP-ers komen sneller in de problemen.

4. Kosten: In de zorg staan vergoedingen voor organisaties veelal vast, zij bepalen niet zelf de vergoedingen die zij ontvangen voor de geboden zorg. De inzet van een ZZP-er is een stuk kostbaarder dan de inzet van een medewerker in loondienst, dit druk zwaar op budgetten waardoor en minder ruimte is voor andere belangrijke taken zoals scholing, innovatie, welzijn etc.

Aan de andere kant biedt een vaste dienstbetrekking bij een zorgorganisatie enkele aantrekkelijke voordelen:

1. Stabiliteit en zekerheid: Werken in een vaste dienstbetrekking biedt stabiliteit en zekerheid. Een medewerker heeft een vast inkomen en kan vertrouwen op een regelmatig werkrooster.

2. Teamwerk en samenwerking: Als onderdeel van een zorgorganisatie werk een medewerker vaak in een team met collega's. Dit bevordert samenwerking, gedeelde verantwoordelijkheid en ondersteuning bij complexe situaties.

3. Ontwikkelingsmogelijkheden: Zorgorganisaties investeren vaak in de professionele ontwikkeling van hun medewerkers. Ze bieden trainingen, bijscholing en loopbaanbegeleiding, waardoor vaardigheden verbeteren en er ruimte us om nieuwe mogelijkheden te verkennen.

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden: Een medewerker in vaste dienst bij een zorgorganisatie komt in aanmerking voor secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, doorbetaling bij ziekte, verzekeringen, vakantiedagen en andere personeelsvoordelen.

5. Betekenisvol werk: Werken in een vaste dienstbetrekking bij een zorgorganisatie stelt medewerkers in staat om een langdurige relatie op te bouwen met patiënten of cliënten. Ze kunnen een positieve impact hebben op hun leven en een belangrijke rol spelen in hun zorgtraject. (betekenisvol werk)

Bij de Lindeborgh begrijpen we dat iedereen andere voorkeuren en behoeften heeft. Wij streven er echter naar om continuïteit en daarmee een stukje rust terug te brengen in de zorg. Wij luisteren naar wensen en zoeken naar de beste match tussen de  zorgverlener en de zorgorganisatie.

Ontdek de mogelijkheden en laat ons u begeleiden. Neem vandaag nog contact met ons op en zet de stap naar stabiliteit.